Blog

Is AI de toekomst van recruitment? AI verandert de manier waarop we recruitment benaderen, en veel bedrijven maken al gebruik van de voordelen die technologie biedt. Van automatisering van routinetaken tot het verbeteren van de kandidatenmatching, AI heeft een aanzienlijke impact op het wervingsproces. Toch blijft de menselijke factor cruciaal.

Een niche functie succesvol invullen. Sommige rollen vragen om specialisten die niet eenvoudig te vinden zijn. Denk aan technische experts, unieke consultants of strategische key players. Een standaard vacature online plaatsen is vaak niet voldoende. Gelukkig is de juiste kandidaat met een gerichte strategie wél te bereiken. Begrijp de niche

Slim werven: bespaar tijd en geld met recruitment Werving en selectie is een noodzaak. Recruitment is een strategisch middel om je bedrijf efficiënter en winstgevender te maken. De juiste aanpak bespaart niet alleen tijd, maar ook geld. Door strategisch te werven, slimmer te selecteren en medewerkers langer te behouden.  

Interne Mobiliteit: Hoe je talent kunt ontwikkelen en behouden. In een wereld waar het behouden van talent een steeds grotere uitdaging wordt, is interne mobiliteit een krachtig hulpmiddel om medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden. Door medewerkers de mogelijkheid te geven om zich intern te ontwikkelen en nieuwe rollen te

De belangrijkste aandachtspunten voor een effectieve vacaturetekst op een rij: ✅ Gebruik taal die aansluit bij de doelgroepPas de schrijfstijl aan afhankelijk van het type vacature.    ✅ Gebruik een duidelijke titelMaak in één oogopslag duidelijk om welke functie het gaat.   ✅ Schrijf een pakkende introductieGrijp de aandacht met

De voordelen van werken in een startup vs. grote organisatie De keuze voor een werkplek bepaalt in grote mate de richting van je professionele groei en ontwikkeling. Terwijl startups en scale-ups bruisen van energie en innovatie, bieden grote organisaties structuur en stabiliteit. Hoe maak je de juiste keuze? Onze meeste

Digitale skills die jouw carrière een boost geven! In de snel evoluerende wereld van vandaag zijn digitale vaardigheden belangrijker dan ooit. Hoewel je op elk van deze vaardigheden verschillende niveaus van diepgang kunt bereiken, is het essentieel om in ieder geval een breed idee of grove kennis van elk onderwerp

Remote werken? Steeds minder bedrijven doen het Twee jaar geleden, was remote werken helemaal in. Maar hoe relevant is remote werk nu nog? Veel organisaties zijn al volledig teruggekeerd naar kantoor of kiezen voor een hybride werkmodel. Onze meeste klanten maken gebruik van een hybride model, toch hebben wij nog

De voordelen van outsourced inhouse recruitment Outsourced inhouse recruitment combineert het beste van twee werelden: de flexibiliteit en onafhankelijkheid van een externe partij en de betrokkenheid en diepgang van een intern team. Maar waarom zou je voor deze aanpak kiezen? We zetten de belangrijkste voordelen op een rij. Schaalbaar en

Samenwerking voor een groene toekomst: Ons partnerschap met iwell Bij Inhousify streven we er altijd naar om samen te werken met bedrijven die een positieve impact hebben op de wereld. Onze samenwerking met iwell is daar een uitstekend voorbeeld van. iwell ontwikkelt innovatieve batterijoplossingen die organisaties helpen duurzaam opgewekte energie

Inhouse Recruitment vs Pay-Per-Hire (No Cure, No Pay)​ Als het gaat om recruitment staan bedrijven vaak voor een belangrijke keuze: inhouse recruitment of pay-per-hire (ook wel No Cure No Pay genoemd)? Beide methoden hebben hun voordelen, maar het is essentieel om de juiste aanpak te kiezen die past bij de

Duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid als wervingsinstrument Duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid, inclusief de toepassing van ESG-criteria (Environmental, Social, and Governance), worden steeds belangrijkere factoren voor zowel bedrijven als kandidaten. Tegenwoordig hechten veel professionals, vooral millennials en generatie Z, waarde aan de impact van hun werk en willen zij deel uitmaken van

Employer Branding: Jouw Weg naar Een Sterk Werkgeversmerk Wil je dat jouw organisatie opvalt in een concurrerende arbeidsmarkt? Een sterke employer branding is het geheim om de beste talenten aan te trekken én je reputatie bij klanten en partners te versterken. In dit artikel bespreken we vijf praktische tips om