In-house recruitment of klassieke werving & selectie?
Recruitment, of werving, is een essentieel proces voor organisaties om talent aan te trekken en te behouden. Er zijn verschillende methoden van recruitment die organisaties kunnen gebruiken, afhankelijk van hun specifieke behoeften en doelen. Maar wanneer ga je voor de klasieke vorm van werving en selectie en wanneer heb je meer baat bij In-house Recruiment?
In-house recruiters zijn vaak langdurig betrokken bij de organisatie. Ze begrijpen de missie, visie, en waarden van het bedrijf diepgaand, wat hen in staat stelt om kandidaten te identificeren die niet alleen de vaardigheden hebben, maar ook de cultuur van het bedrijf kunnen versterken.
Traditionele bureaus rekenen vaak hoge vergoedingen voor hun diensten, die kunnen oplopen tot een significant percentage van het jaarsalaris van een aangenomen kandidaat. In-house recruitment kan deze kosten verminderen door gebruik te maken van bestaande interne middelen.
In-house recruiters kunnen sneller schakelen omdat ze directe toegang hebben tot managers en besluitvormers binnen de organisatie. Dit kan het wervingsproces versnellen en de tijd tot het aannemen van een kandidaat verkorten.
In-house recruiters hebben de mogelijkheid om het gehele wervingsproces te overzien en te beheren, van de vacaturetekst tot het onboardingproces. Dit zorgt voor een consistent niveau van kwaliteit en een persoonlijke benadering.
Wil je meer weten, lees dan onze andere bolgs
CONTACT US
Ons ervaren team staat voor je klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om een enkele openstaande vacature waar de juiste kandidaat waar niet voor gevonden wordt of het aannemen van een geheel nieuw team.
Ook met betrekking tot HR vraagstukken hebben onze experts jarenlange ervaring om je van het juiste advies te voorzien.
Bel ons voor meer informatie op:
Of vul het contactformulier in.
Laat ons weten hoe we jou kunnen helpen!
We love to get feedback
