Een niche functie succesvol invullen.

Sommige rollen vragen om specialisten die niet eenvoudig te vinden zijn. Denk aan technische experts, unieke consultants of strategische key players. Een standaard vacature online plaatsen is vaak niet voldoende. Gelukkig is de juiste kandidaat met een gerichte strategie wél te bereiken.

Begrijp de niche en de doelgroep

Een niche functie vraagt om een specifieke aanpak. Wie is je ideale kandidaat? Waar werken zij momenteel? Wat motiveert hen? Door deze vragen eerst te beantwoorden, voorkom je een chaotische en inefficiënte zoektocht.

Slim zoeken:

Speciale jobboards en platforms zoals GitHub, ResearchGate en niche-community’s.
LinkedIn Boolean search en talentpools.
Referral recruitment via het eigen netwerk.

Schrijf een vacature die aanspreekt

Veel vacatures zijn te algemeen en daardoor minder effectief voor niche functies. Kandidaten binnen deze markt zoeken geen standaard baan, maar een functie die echt bij hen past.

Wees specifiek → Wat maakt deze functie bijzonder? Waarom zou een kandidaat deze overstap maken?
Spreek de taal van de doelgroep → Vermijd algemeen HR-jargon en schrijf in een stijl die de doelgroep aanspreekt.
Maak het visueel → Een korte video of een quote van een toekomstige collega kan de vacature aantrekkelijker maken.

Ga proactief op zoek

Veel gespecialiseerde professionals zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Daarom is een actieve benadering essentieel.

Persoonlijke outreach → Een zorgvuldig geformuleerde en persoonlijke benadering via LinkedIn of e-mail is effectiever dan een generieke uitnodiging.
Benut het netwerk → Medewerkers en branchecontacten kunnen waardevolle aanbevelingen doen.
Event recruitment → Deelname aan branche-evenementen en meetups vergroot de kans om in contact te komen met geschikte kandidaten.

Biedt groeimogelijkheden & flexibiliteit

Soms voldoet een kandidaat niet volledig aan alle eisen, maar heeft hij of zij wel het juiste potentieel. Een flexibele benadering kan de ideale match mogelijk maken.

Training & ontwikkeling → Biedt aanvullende opleidingsmogelijkheden indien nodig.
Flexibele voorwaarden → Denk aan hybride werken of een rol die meegroeit met de kandidaat.

Versnel het proces en communiceer transparant

Een lange procedure kan potentiële kandidaten ontmoedigen. Voor niche functies is het van belang om snel en efficiënt te handelen.

Houd het proces kort en krachtig → Beperk het aantal gespreksrondes en geef snelle feedback.
Transparantie → Houd kandidaten goed op de hoogte en zorg voor een positieve ervaring.

Op zoek naar talent in een niche markt?

Wil je niet maanden zoeken naar de juiste kandidaat? Wij helpen je met een effectieve strategie. Neem contact met ons op en ontdek hoe we samen de perfecte match kunnen vinden!

Plan een vrijblijvend adviesgesprek in.

Wil je meer weten, lees dan onze andere bolgs

CONTACT US

Ons ervaren team staat voor je klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om een enkele openstaande vacature waar de juiste kandidaat waar niet voor gevonden wordt of het aannemen van een geheel nieuw team.

Ook met betrekking tot HR vraagstukken hebben onze experts jarenlange ervaring om je van het juiste advies te voorzien.

Bel ons voor meer informatie op:

+31 (0)85 047 04 40

Of vul het contactformulier in.

Laat ons weten hoe we jou kunnen helpen!

We love to get feedback

I am very satisfied with the process. The personal contact was perfect, and I received regular updates about the process. I received valuable and sincere insights about the company and the position. They prepared me for the interviews very well and it was clear what was expected from me. So excellent service if you ask me.

They showed a genuine interest and had a good understanding of my needs and requirements. Very positive experience, I received good advice and became more enthusiastic during the process. Many thanks for the fun, educational and informative conversations.

The recruiter took the time to listen to my questions and answered them timely: clear communication, swift, friendly and professional. I received the information I needed, gained sincere insights in the company and they kept me well in the loop. Very positive experience and they were on top of things: fun, reliable and friendly professionals to work with.

Contact was easy, accessible and I received the correct information. They had an interesting position matching my career path and a good understanding of my needs. Nice and informal catch-ups, to the point and I was kept well informed. I would definitely recommend working with them.

Overall it was an excellent and quite fast process. The job description I received was appealing and the Inhousify team showed good care. They where not pushy but wanted to really get a good understanding of my needs to make a good match and they answered any questions perfectly. Happy in my new role!

I really liked the recruiting process, I felt very involved and also felt understood. They just know the company and the team I’m currently working for inside-out and they gave me sincere and valuable insights during the process. Also the interest in me as a person, quick feedback and clarity in the process made a difference to me.

The contact with the recruiter was very positive and they made me feel very comfortable at the interviews. He also introduced the company to me in a very nice way. At each stage of the process there was good, clear communication; I really enjoyed the process.

Near to a perfect job, smooth and thrustworthy with attention for both the customer and myself as candidate. The process was all really fine and well arranged. Good followup and they prepaired me well before the interviews. Skilled and social team who knows how to pick the right job and employer for people.