Duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid als wervingsinstrument

Duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid, inclusief de toepassing van ESG-criteria (Environmental, Social, and Governance), worden steeds belangrijkere factoren voor zowel bedrijven als kandidaten. Tegenwoordig hechten veel professionals, vooral millennials en generatie Z, waarde aan de impact van hun werk en willen zij deel uitmaken van organisaties die een positieve bijdrage leveren aan de samenleving en het milieu. Door je inzet op deze gebieden te communiceren, kun je als bedrijf niet alleen je merk versterken, maar ook talent aantrekken dat deze waarden deelt.

Hoe CSR (Corporate Social Responsibility) en duurzaamheid een rol kunnen spelen in je employer branding

Je duurzame en maatschappelijke betrokkenheid kan een krachtig onderdeel worden van je employer branding. Het draait erom te laten zien dat je bedrijf verder kijkt dan winst maken, en een positieve impact nastreeft op mens, milieu en/of maatschappij. Hier zijn enkele manieren waarop bedrijven hun duurzaamheids- en CSR-inspanningen kunnen integreren in hun wervingsstrategie:

Communiceer je missie en waarden: Zorg ervoor dat je website, vacatures en sociale media laten zien wat jouw bedrijf doet op het gebied van duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid. Kandidaten moeten meteen zien dat dit een kernonderdeel van je bedrijfsstrategie is.
Voeg duurzaamheid en CSR toe aan functieomschrijvingen: Benoem in vacatureteksten hoe duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen geïntegreerd zijn in de dagelijkse activiteiten van je bedrijf. Bijvoorbeeld door te vermelden dat je bedrijf projecten steunt die bijdragen aan milieubehoud of maatschappelijke initiatieven.
Creëer inhoud rond duurzaamheid: Deel regelmatig verhalen, case studies of blogposts over de impact die jouw bedrijf maakt op het gebied van duurzaamheid of maatschappelijke projecten. Dit kan variëren van initiatieven zoals CO2-compensatie tot vrijwilligerswerk door medewerkers.

🔍 Inspiratie nodig? Patagonia en Ben & Jerry’s laten zien hoe je duurzaamheid en CSR in je DNA integreert. Patagonia moedigt klanten aan minder nieuwe kleding te kopen en biedt reparatiediensten aan om de levensduur van producten te verlengen, terwijl Ben & Jerry’s actief strijdt voor sociale rechtvaardigheid.

Het integreren van duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid in je wervingsstrategie kan een krachtig instrument zijn om talent aan te trekken dat niet alleen op zoek is naar een baan, maar ook naar betekenisvol werk.

Bij Inhousify bieden wij advies over employer branding en andere vraagstukken rondom duurzame wervingsstrategieën. Laat ons je helpen om jouw duurzaamheidsinspanningen te vertalen naar een krachtig recruitmentinstrument!

Tegenwoordig hechten veel professionals, vooral millennials en generatie Z, waarde aan de impact van hun werk en willen zij deel uitmaken van organisaties die een positieve bijdrage leveren aan de samenleving en het milieu.

Wil je meer weten, lees dan onze andere bolgs

CONTACT US

Ons ervaren team staat voor je klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om een enkele openstaande vacature waar de juiste kandidaat waar niet voor gevonden wordt of het aannemen van een geheel nieuw team.

Ook met betrekking tot HR vraagstukken hebben onze experts jarenlange ervaring om je van het juiste advies te voorzien.

Bel ons voor meer informatie op:

+31 (0)85 047 04 40

Of vul het contactformulier in.

Laat ons weten hoe we jou kunnen helpen!

We love to get feedback

I am very satisfied with the process. The personal contact was perfect, and I received regular updates about the process. I received valuable and sincere insights about the company and the position. They prepared me for the interviews very well and it was clear what was expected from me. So excellent service if you ask me.

They showed a genuine interest and had a good understanding of my needs and requirements. Very positive experience, I received good advice and became more enthusiastic during the process. Many thanks for the fun, educational and informative conversations.

The recruiter took the time to listen to my questions and answered them timely: clear communication, swift, friendly and professional. I received the information I needed, gained sincere insights in the company and they kept me well in the loop. Very positive experience and they were on top of things: fun, reliable and friendly professionals to work with.

Contact was easy, accessible and I received the correct information. They had an interesting position matching my career path and a good understanding of my needs. Nice and informal catch-ups, to the point and I was kept well informed. I would definitely recommend working with them.

Overall it was an excellent and quite fast process. The job description I received was appealing and the Inhousify team showed good care. They where not pushy but wanted to really get a good understanding of my needs to make a good match and they answered any questions perfectly. Happy in my new role!

I really liked the recruiting process, I felt very involved and also felt understood. They just know the company and the team I’m currently working for inside-out and they gave me sincere and valuable insights during the process. Also the interest in me as a person, quick feedback and clarity in the process made a difference to me.

The contact with the recruiter was very positive and they made me feel very comfortable at the interviews. He also introduced the company to me in a very nice way. At each stage of the process there was good, clear communication; I really enjoyed the process.

Near to a perfect job, smooth and thrustworthy with attention for both the customer and myself as candidate. The process was all really fine and well arranged. Good followup and they prepaired me well before the interviews. Skilled and social team who knows how to pick the right job and employer for people.