Inhouse Recruitment vs Pay-Per-Hire
(No Cure, No Pay)​

Als het gaat om recruitment staan bedrijven vaak voor een belangrijke keuze: inhouse recruitment of pay-per-hire (ook wel No Cure No Pay genoemd)? Beide methoden hebben hun voordelen, maar het is essentieel om de juiste aanpak te kiezen die past bij de specifieke behoeften van jouw organisatie. Laten we eens kijken naar de voor- en nadelen van beide opties.

Inhouse recruitment

Bij inhouse recruitment werken we als een intern onderdeel van je organisatie. We nemen de tijd om je bedrijf van binnen en van buiten te leren kennen, waardoor we niet alleen geschikte kandidaten vinden, maar ook zorgen voor een optimale match met je bedrijfscultuur.

Voordelen van Inhouse Recruitment:

  • Kostenbesparend: In tegenstelling tot pay-per-hire valt de commissie voor elk geworven talent weg. Dit maakt inhouse recruitment financieel aantrekkelijker, vooral bij het invullen van meerdere functies.
  • Diepgaande kennis van je bedrijf: Omdat we nauw met je samenwerken, kunnen we effectiever kandidaten selecteren die op lange termijn bij je bedrijf passen. Dit betekent dat we niet alleen kijken naar de directe vacature, maar ook naar de groeimogelijkheden binnen jouw organisatie.
  • Langetermijnfocus: Inhouse recruitment is gericht op het opbouwen van een sterke interne structuur die de toekomstige groei van je bedrijf ondersteunt.
  • Betere candidate experience: Door onze nauwe samenwerking met je bedrijf kunnen we een naadloze en persoonlijke ervaring bieden voor kandidaten. Dit draagt niet alleen bij aan het aantrekken van talent, maar zorgt er ook voor dat afgewezen kandidaten een positieve indruk behouden van je organisatie.

Pay-Per-Hire

Pay-per-hire is vaak de beste keuze als je op zoek bent naar een specifiek profiel dat moeilijk te vinden is. Voor functies met zeer gespecialiseerde vereisten kan een pay-per-hire aanpak je helpen snel resultaten te behalen.

Voordelen van Pay-Per-Hire:

  • Gerichte werving: Voor moeilijk te vinden profielen, zoals technische of niche-functies, biedt pay-per-hire vaak een snellere oplossing.
  • Geen vaste kosten: Pay-per-hire werkt op basis van succes. Dit betekent dat je alleen betaalt als er daadwerkelijk een geschikte kandidaat wordt aangenomen.
 

Wanneer kies je welke aanpak?

  • Meerdere functies invullen? Inhouse recruitment is kosteneffectiever als je meerdere functies tegelijk wilt invullen. Het levert tijdsbesparingen op en zorgt voor een gestroomlijnd proces.
  • Een schaars profiel nodig? Voor zeer specifieke functies kan pay-per-hire handig zijn, omdat het vaak sneller toegang biedt tot gespecialiseerde netwerken.
 

Kortom, de keuze tussen inhouse recruitment en pay-per-hire hangt af van je specifieke behoeften en budget. Door de juiste aanpak te kiezen, zorg je ervoor dat je organisatie efficiënt en succesvol blijft groeien. Wil je sparren over welke recruitmentstrategie het beste past bij jouw organisatie? Wij denken graag met je mee om de beste oplossing te vinden!

Inhouse recruitment is kosteneffectiever als je meerdere functies tegelijk wilt invullen. Het levert tijdsbesparingen op en zorgt voor een gestroomlijnd proces.

Hoge kwaliteit

Kwaliteit voor kandidaten en groeiende ondernemingen: wij handelen in het belang voor beide

Kennis van de sector

Actief in meerdere sectoren en markten, met eigen specialisaties

Snel een reactie

Flexibel, schaalbaar en kostenbesparend in vergelijking met conventionele werving

Groeiende organisaties

Gemakkelijk schaalbaar met lokale sector kennis binnen de BeNeLux, Duitsland & Spanje

Wil je meer weten, lees dan onze andere bolgs

Samenwerken voor een groene toekomst
De Voordelen van Outsourced Inhouse Recruitment
CONTACT US

Ons ervaren team staat voor je klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om een enkele openstaande vacature waar de juiste kandidaat waar niet voor gevonden wordt of het aannemen van een geheel nieuw team. 

Ook met betrekking tot HR vraagstukken hebben onze experts jarenlange ervaring om je van het juiste advies te voorzien.  

Bel ons voor meer informatie op: 

 +31 (0)85 047 04 40

Of vul het contactformulier in. 

Laat ons weten hoe we jou kunnen helpen!


iChoosr
Evidos
TheGreenBranch-logo-vacature
jhjh
hjh
Logo website Lotus Cars
Nide-logo4
Kersvers-logo
hjhjh
hjh
Hoek en Blok - vacature
logo van mierlo

We love to get feedback

Employee @ iChoosr
Employee @ iChoosr
I am very satisfied with the process. The personal contact was perfect, and I received regular updates about the process. I received valuable and sincere insights about the company and the position. They prepared me for the interviews very well and it was clear what was expected from me. So excellent service if you ask me.
Employee @ Homerr
Employee @ Homerr
They showed a genuine interest and had a good understanding of my needs and requirements. Very positive experience, I received good advice and became more enthusiastic during the process. Many thanks for the fun, educational and informative conversations.
Employee @ Evidos
Employee @ Evidos
The recruiter took the time to listen to my questions and answered them timely: clear communication, swift, friendly and professional. I received the information I needed, gained sincere insights in the company and they kept me well in the loop. Very positive experience and they were on top of things: fun, reliable and friendly professionals to work with.
Employee @ KokxDeVoogd
Employee @ KokxDeVoogd
Contact was easy, accessible and I received the correct information. They had an interesting position matching my career path and a good understanding of my needs. Nice and informal catch-ups, to the point and I was kept well informed. I would definitely recommend working with them.
Employee @ iChoosr
Employee @ iChoosr
Overall it was an excellent and quite fast process. The job description I received was appealing and the Inhousify team showed good care. They where not pushy but wanted to really get a good understanding of my needs to make a good match and they answered any questions perfectly. Happy in my new role!
Employee @ Homerr
Employee @ Homerr
I really liked the recruiting process, I felt very involved and also felt understood. They just know the company and the team I’m currently working for inside-out and they gave me sincere and valuable insights during the process. Also the interest in me as a person, quick feedback and clarity in the process made a difference to me.
Employee @ Evidos
Employee @ Evidos
The contact with the recruiter was very positive and they made me feel very comfortable at the interviews. He also introduced the company to me in a very nice way. At each stage of the process there was good, clear communication; I really enjoyed the process.
Employee @ DSG
Employee @ DSG
Near to a perfect job, smooth and thrustworthy with attention for both the customer and myself as candidate. The process was all really fine and well arranged. Good followup and they prepaired me well before the interviews. Skilled and social team who knows how to pick the right job and employer for people.

Services

Ons bedrijf

Contact

Algemeen

Partners

Copyright © Inhousify

Design, development en hosting door Kersvers Digital