Ben jij goed in netwerken, communicatief vaardig, georiënteerd op groei en kan je goed doorvragen? Dan komen wij graag met jou in contact!

Over ons

Inhousify werkt in verschillende sectoren voor diverse startups, scale-ups en talloze andere organisaties die bezig zijn met groei. En daar helpen wij ze op verschillende manieren bij. Onze aanpak is vernieuwend, kwalitatief beter en gericht op de lange termijn. Wij werken altijd als verlengstuk van de organisaties, ook qua branding, processen en gaan hierbij als serieuze sparringpartners altijd voor de echte win-win.

De functie Research Consultant

Als Research Consultant zorg je ervoor dat de klant het juiste talent weet aan te vinden. Je vindt het leuk om onze opdrachtgevers écht te leren kennen en bent daar graag onderdeel van: je verdiept je in de bedrijfscultuur, de teams en het bedrijfsmodel. Vervolgens, weet jij deze kandidaten te vinden via onze Recruitment platforms (LinkedIn etc.), benader jij de kandidaten en plan je vervolgens afspraken in voor gesprekken (die je eventueel op den duur ook zelf gaat voeren). Afhankelijk van je senioriteit en/of groei kan je ook volledige eindverantwoordelijkheid pakken als aankomend Talent Acquisition Specialist, en is het zelfs mogelijk Talent Acquisition Partner te worden.

Jouw profiel

• Je studeert nog (HBO/WO) of hebt dit net afgerond;
• Kennis van- of ervaring met werving en selectie en/of recruitment is een pré;
• Je neemt graag ownership, bent een goede resultaatgerichte netwerker en denkt in oplossingen;
• Je vindt het leuk om proactief te acteren, bent communicatief vaardig en spreekt graag met niveau anderen;
• Je bent 20-40 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij?

• Een ondernemende functie in een kleine, snelgroeiende organisatie;
• Een werkomgeving waar samenwerken, groei, de klant en ontwikkeling centraal staan;
• Het kunnen werken aan diverse functies in uiteenlopende sectoren tegelijkertijd en de mogelijkheid om een kijkje te krijgen in de keuken van verschillende startups en scale ups;
• De mogelijkheid om sourcing cq researchers in te zetten ipv alle kandidaten zelf via linkedin te moeten vinden.