Inhousify

Markten & Sectoren

Recruitment Solutions in de BeNeLux

Waar we actief zijn

Onze markten en sectoren

Startups

Het bouwen van een startup is misschien wel de meest uitdagende zaak ooit. Vooral het samenstellen van een team van A-team spelers, omdat iedereen altijd gemotiveerd zal zijn door verschillende dingen en behoeften. Wij werken met succes aan de kern van startups om hen te helpen slagen in hun markten.

Van idee tot je eerste team

Marktonderzoek, verkoop, branding, businessplannen, werkruimte en investeerders. Genoeg om je zorgen over te maken, toch? Daarom helpen wij jou op een flexibele maar kwaliteitsgerichte basis bij het vinden van de juiste kandidaten om je team te versterken.

Onze core business

Van Sales tot C-level Tech, van Product tot Financiën, Marketing, Operations; wij hebben ruime ervaring in het koppelen van de juiste kandidaten aan de meest innovatieve startups; zodat beiden sneller kunnen groeien.

Unieke uitdagingen

Niets is zo uitdagend als het aannemen van de eerste werknemers. Gaan ze trainen, hebben ze de juiste mentaliteit en hetzelfde energieniveau? Wij helpen al meer dan 10 jaar startups bij het beantwoorden van deze vragen en het onboarden van de juiste mensen.

Groei Recruitment Partners

Wij zijn gedreven door groei en zien graag startups uitblinken in hun vakgebied. Wij kunnen helpen met permanente wervingen, interim of tijdelijke behoeften. Flexibel, we houden van kwaliteit en voor startups hebben we een speciaal groeiprijsmodel omdat we begrijpen wat de financiële impact is van het aannemen van nieuwe mensen om het team te versterken. Voel je vrij om contact met ons op te nemen.

Management Team

Als het bedrijf groeit, moet je het managementteam uitbreiden met de juiste mensen om de teams vooruit te helpen. Samen bepalen we het juiste profiel, nemen we de beste kandidaten aan en maken we de organisatie klaar voor de volgende fase.

Operational Teams

Van 2 naar 8 verkopers gaan zal niet alleen een enorme impact hebben op de inkomsten, maar ook op de interne organisatie. Wij zullen je helpen het juiste evenwicht te vinden en de juiste kandidaten aan te werven om een complementair team samen te stellen.

Duurzame groei op lange termijn

Ons vermogen om jouw cultuur, waarden en toekomstige behoeften echt te begrijpen, stelt ons in staat de meest geschikte kandidaten te vinden voor de komende uitdagingen. Wij weten hoe we moeten omgaan met de juiste fit en langdurige tewerkstelling en hoe we intrinsieke motivatie kunnen matchen met passende functies.

Snelgroeiende ondernemingen

De behoeften van scale-ups veranderen snel. Of je nu een enkele kandidaat nodig hebt of een heel team wilt samenstellen, wij zijn er om je te helpen. Wij hebben op maat gemaakte oplossingen voor scale-ups om groei op korte en lange termijn te garanderen.

Scale-ups

Met groei, een uniek plan en de juiste focus is alles mogelijk, of je je nu richt op SaaS, Tech of Biowetenschappen. Wij vinden de juiste directietafel management en operationele teams om scale-ups te helpen excelleren en duurzame groei op lange termijn mogelijk te maken.

VC's en PE

Wij hebben de laatste jaren intern met heel wat durfkapitalisten, private equity en familiebedrijven gewerkt. Bedrijven zien groeien, bedrijven opbouwen en begeleiden op lange termijn, en tegelijk de juiste teams aan boord krijgen is wat wij het liefste doen.

Het wervingsproces risicovrij maken

Samenwerken met de OPCO's, mensen op één lijn krijgen en de beste kandidaten werven voor een duurzame toekomst is wat wij het beste kunnen. Waar belanghebbenden van mening verschillen, zullen wij ons concentreren op wat precies jouw eisen en behoeften zijn. En natuurlijk zorgen wij ervoor dat met alle belangen rekening wordt gehouden, dat belangen worden behartigd en dat de interne processen worden geoptimaliseerd.

Onbeperkte toegang tot talentpools

Ons team is altijd in gesprek met mensen die niet openstaan voor een "wissel". Zij zullen alleen van plaats veranderen voor de juiste uitdaging en wij weten wat die uitdaging inhoudt. Zo weten wij hoe wij discreet kunnen optreden, met wie wij contact moeten opnemen en wat nodig is om een positieve reactie te krijgen.

Tijd en moeite besparen

Ons team is altijd in gesprek met mensen die niet openstaan voor een "wissel". Zij zullen alleen van plaats veranderen voor de juiste uitdaging en wij weten wat die uitdaging inhoudt. Zo weten wij hoe wij discreet kunnen optreden, met wie wij contact moeten opnemen en wat nodig is om een positieve reactie te krijgen.

Vertrouwelijkheid

We zijn gewend om een dozijn NDA's te tekenen voor we beginnen. Om jouw bedrijf, de fase, mogelijke IP en toekomstige belangen te beschermen. De helft van onze opzoekingen en plaatsingen zijn vertrouwelijk. En zullen vertrouwelijk blijven.

Alles over morgen

Het gaat erom iets te doen dat een verschil maakt en invloed heeft op een betere en duurzamere toekomst, dat is waarom wij in deze sector actief zijn.

Duurzame toekomst

De publieke sector is voortdurend in beweging en wij zien de uitdagingen die gepaard gaan met de verschuiving naar een meer gedigitaliseerd dagelijks takenpakket, decentralisatie en het belang van werken aan een ecologisch duurzame toekomst.

De waarde van in-house

Onze primaire focus is kwaliteit en het creëren van lange termijn relaties. Het gaat erom iets te doen dat een verschil maakt en niet om winst te maken. Met onze in-house recruitment capaciteiten kunnen wij de juiste kandidaten leveren voor jouw visie en missie.

Langdurige partnerschappen

Wij geloven in de toegevoegde waarde van het opbouwen van sterke relaties boven het plaatsen van zoveel mogelijk kandidaten. Om dit te bereiken hebben we de manier waarop in deze sectoren wordt geworven, veranderd. Wij richten ons op het verbeteren van het hele wervingsproces voor je bedrijf en helpen bij het vinden van de juiste kandidaten.

Consultancy & Advies

Wij zien de uitdagingen die gepaard gaan met de digitalisering, de verbetering van de workflow-evaluatie en de snelle verschuiving van verantwoordelijkheden binnen de overheidssectoren. Wij streven naar verbetering, visie en het mogelijk maken van oplossingen van morgen samen met onze kandidaten

Life Sciences & MedTech

De snel veranderende technologie, het meer data- en technologiegestuurd werken en de toenemende publieke opinie rond deze sector vormen voor de meeste bedrijven een steeds grotere uitdaging.

Wij begrijpen de moeilijkheden bij het afstemmen van producten op plaatselijke markten, de gevolgen van de verschillende vergoedingssystemen en de noodzaak om innovatieve producten vroeg op de markt te brengen. Met onze uitgebreide expertise zijn wij toegewijd om jouw leven gemakkelijker te maken door de juiste mensen op de juiste plaats te zetten.

Ervaringen nemen alles

Meewerken aan de toegang van het publiek tot de nieuwste en beste technologieën is voor ons een belangrijke drijfveer. Wij hebben een sterk inzicht in en begrip van de uitdagingen waarmee werkgevers worden geconfronteerd en zijn al meer dan 10 jaar betrokken bij het vinden van de juiste mensen binnen deze sector.

Groei door partnerschappen

Dankzij onze expertise kunnen wij de vaardigheden en motivatie van hooggekwalificeerde kandidaten begrijpen en beoordelen. Wij hebben langetermijnpartnerschappen opgebouwd en veelvuldig opdrachten geplaatst bij spin-offs, start-ups en grote multinationals in de sectoren medische hulpmiddelen, farmaceutica en biowetenschappen.

De veranderingen bijhouden

Bekwame en goed geïnformeerde deskundigen die met jouw bedrijf samenwerken, hebben een grondige kennis van de uitdagingen waarmee bedrijven in deze sector dagelijks worden geconfronteerd, of het nu gaat om nieuwe wetgeving, O&O, markttoegang of aanhoudende tekorten aan vaardigheden.

Sub-Specialismen

Wij begrijpen het belang van het werken met gespecialiseerde talenten als het gaat om opleiding, vaardigheden en beroepservaring. Onze aanpak bestaat erin een tweede laag toe te voegen aan de aanwerving van biowetenschappers met specialisaties in bijvoorbeeld cardiologie, telegeneeskunde, API's, MedTech of polymeren. Dit geeft jullie het voordeel dat je altijd te maken hebt met een ervaren groeipartner die de markt door en door kent.

Moeilijke talentenmarkt

Veel bedrijven staan voor de uitdaging om talent aan te trekken en te behouden. Zonder expertise, middelen en volledige focus op gekwalificeerde kandidaten zal het bedrijf op middellange en lange termijn een groei-uitdaging blijven hebben. Naarmate we onze klanten en hun jobs via verschillende kanalen in de markt zetten, focussen op sourcing en de ervaringen van kandidaten optimaliseren, zal groei weer binnen bereik komen.

1 of 15 mensen volgend jaar?

Wij zijn ervaren in het vinden van de juiste kandidaten in de meest exotische afdelingen en worden ingeschakeld voor zowel key-hires als full cycle bedrijfsgroei in meerdere teams. C-level? Management? Operationele verkoop, marketing, financiën, juridische zaken, ondersteuning of andere vereisten? Met onze gespecialiseerde en toegewijde teaminspanningen kunnen we met trots zeggen dat we organisaties altijd hebben kunnen helpen groeien, ongeacht het aantal aanwervingen dat nodig is of de afdelingen waar nieuw talent nodig is.

Effectieve processen

Wanneer 'historisch' onnodige stappen in het recruitment proces worden geschoven, of wanneer een kandidaat moet terugkomen voor (herhaalde) sollicitatiegesprekken of het recruitment proces verandert, verliezen kandidaten gewoon hun belangstelling. Terwijl uw team een beslissing probeert te nemen, krijgen de beste kandidaten aanbiedingen van andere organisaties. We zullen een zuivere blik werpen op 'doen we de juiste dingen' en zijn er om de candidate experience te optimaliseren en tegelijkertijd effectief intern stakeholder management mogelijk te maken.

Recruitment Strategie

Samen met u richten wij ons op de vervulling van behoeften op korte termijn en de planning van opvolging op middellange termijn. Mensen komen en gaan, hoe hard je ook probeert ze te behouden. Wij zullen kijken naar de interne talent mapping, organisatie moet verder verbeteren en zijn zeer efficiënt in het definiëren van mogelijke lacunes. Dus als er in de toekomst gaten vallen, staat er al nieuw talent klaar om aan boord te komen.

Small & Medium Enterprises

Kleine en middelgrote ondernemingen worden geconfronteerd met tal van uitdagingen op het gebied van aanwerving, onboarding, behoud van personeel en HR. Uit ervaring weten wij dat de meeste mensen binnen de organisatie denken dat zij de juiste dingen doen bij de sollicitatiegesprekken, de aanwerving, het scouten van talent, het beheer van aanbiedingen enz. Dezelfde uitstekende mensen hebben echter geen tijd om naar het grotere geheel te kijken, naar de strategie op middellange termijn, omdat zij vaak veel te druk zijn met het hier-en-nu. Dat is waar hiaten ontstaan, kansen worden gemist en onze kennis en expertise in Talent Acquisition Management om de hoek komt kijken.

Meer informatie

Voor een beter begrip van welke posities wij vaak aanwerven

Onze oplossingen voor (inhouse)recruitment, HR en business coaching

  • Quality improvement & Cost reduction

  • Optimized processes & Free extra hires

  • Employer branding and Short time-to-hire

Wilt u uw bedrijf laten groeien?

De ultieme ervaring voor kandidaten en onze partners