Inhousify

Employer branding

Werknemers aantrekken en behouden

Waarom is employer branding zo belangrijk?

Een werkgeversmerk creëren

Waarom zouden mensen in uw bedrijf willen werken? Het doel van het creëren, opbouwen en ontwikkelen van uw employer brand is te definiëren wat u uniek maakt en dat is wat kandidaten willen weten.

Wist u dat een sterk werkgeversmerk ook belangrijk kan zijn voor het aantrekken van nieuwe klanten? Veel merken communiceren met hun klanten via hun werknemers via sociale media, waaronder Linkedin. Het opbouwen van een sterk werkgeversmerk kan dus een win-winsituatie creëren.

De juiste mensen aantrekken

Met een meer innovatieve en strategische aanpak en door het openen van de juiste (online) kanalen, kunt u zowel potentiële als actieve werkzoekenden bereiken en de “Employer Brand Value” naar een hoger niveau tillen.

Wij hebben een aantal quick wins die op korte termijn kunnen worden geïmplementeerd om u op snelheid te krijgen en ervaren partners om een sterk werkgeversmerk op de middellange en lange termijn op te bouwen. Op die manier kunnen een datagestuurde, geoptimaliseerde employer branding en wervingscampagnes worden ontwikkeld.

Hoe onderscheidt uw bedrijf zich?

Door middel van Social Media Recruitment, Content Marketing Campagnes, Video Campagnes en een “Werken bij” site kan de merkidentiteit geoptimaliseerd worden. En ook Voorspraak van werknemers en interne verwijzingen worden een steeds belangrijkere factor in campagnes voor employer branding en aanwerving. 

Om een hogere “Employer Brand Value” te bereiken, gebruiken we creativiteit die past bij de ruimte, de merkidentiteit en de huidige fase (en budget) van uw organisatie om u te laten opvallen. 

Wat is jouw ervaring?

Employer branding

Met een goed ontwikkelde employer branding trek je gemakkelijker de juiste mensen aan. Wij helpen je te vertellen wat jouw bedrijf bijzonder maakt en waarmee jullie je onderscheiden. Met de juiste employer branding zal uw organisatie in staat zijn een voorkeurspositie te bereiken en te behouden in de mindset van uw werknemers en nieuw talent.

Er kunnen echter veel dingen worden gedaan aan employer branding, de een meer meetbaar als de ander. Vooral voor startende bedrijven is het belangrijk om goed te kijken naar de vereiste interne middelen, kosten en ROI om een sterk werkgeversmerk op te bouwen. Gelukkig hebben we een aantal quick wins, gericht op werving en het aantrekken van nieuw talent, die we in een kort tijdsbestek kunnen implementeren om u op weg te helpen.

Wanneer uw organisatie een beetje verder is kunnen we een sterk werkgeversmerk bouwen of optimaliseren, gericht op de middellange en lange termijn – samen met onze ervaren partners. Op die manier kunnen datagestuurde campagnes worden ontwikkeld.

Is jouw organisatie er klaar voor om te groeien?

Klaar voor de juiste kandidaten en een betere prijs?