Duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid als wervingsinstrument

Duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid, inclusief de toepassing van ESG-criteria (Environmental, Social, and Governance), worden steeds belangrijkere factoren voor zowel bedrijven als kandidaten. Tegenwoordig hechten veel professionals, vooral millennials en generatie Z, waarde aan de impact van hun werk en willen zij deel uitmaken van organisaties die een positieve bijdrage leveren aan de samenleving en het milieu. Door je inzet op deze gebieden te communiceren, kun je als bedrijf niet alleen je merk versterken, maar ook talent aantrekken dat deze waarden deelt.

Hoe CSR (Corporate Social Responsibility) en duurzaamheid een rol kunnen spelen in je employer branding

Je duurzame en maatschappelijke betrokkenheid kan een krachtig onderdeel worden van je employer branding. Het draait erom te laten zien dat je bedrijf verder kijkt dan winst maken, en een positieve impact nastreeft op mens, milieu en/of maatschappij. Hier zijn enkele manieren waarop bedrijven hun duurzaamheids- en CSR-inspanningen kunnen integreren in hun wervingsstrategie:

Communiceer je missie en waarden: Zorg ervoor dat je website, vacatures en sociale media laten zien wat jouw bedrijf doet op het gebied van duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid. Kandidaten moeten meteen zien dat dit een kernonderdeel van je bedrijfsstrategie is.
Voeg duurzaamheid en CSR toe aan functieomschrijvingen: Benoem in vacatureteksten hoe duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen geïntegreerd zijn in de dagelijkse activiteiten van je bedrijf. Bijvoorbeeld door te vermelden dat je bedrijf projecten steunt die bijdragen aan milieubehoud of maatschappelijke initiatieven.
Creëer inhoud rond duurzaamheid: Deel regelmatig verhalen, case studies of blogposts over de impact die jouw bedrijf maakt op het gebied van duurzaamheid of maatschappelijke projecten. Dit kan variëren van initiatieven zoals CO2-compensatie tot vrijwilligerswerk door medewerkers.

🔍 Inspiratie nodig? Patagonia en Ben & Jerry’s laten zien hoe je duurzaamheid en CSR in je DNA integreert. Patagonia moedigt klanten aan minder nieuwe kleding te kopen en biedt reparatiediensten aan om de levensduur van producten te verlengen, terwijl Ben & Jerry’s actief strijdt voor sociale rechtvaardigheid.

Het integreren van duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid in je wervingsstrategie kan een krachtig instrument zijn om talent aan te trekken dat niet alleen op zoek is naar een baan, maar ook naar betekenisvol werk.

Bij Inhousify bieden wij advies over employer branding en andere vraagstukken rondom duurzame wervingsstrategieën. Laat ons je helpen om jouw duurzaamheidsinspanningen te vertalen naar een krachtig recruitmentinstrument!

Tegenwoordig hechten veel professionals, vooral millennials en generatie Z, waarde aan de impact van hun werk en willen zij deel uitmaken van organisaties die een positieve bijdrage leveren aan de samenleving en het milieu.

Wil je meer weten, lees dan onze andere bolgs

CONTACT ONS

Ons ervaren team staat voor je klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om een enkele openstaande vacature waar de juiste kandidaat waar niet voor gevonden wordt of het aannemen van een geheel nieuw team.

Ook met betrekking tot HR vraagstukken hebben onze experts jarenlange ervaring om je van het juiste advies te voorzien.

Bel ons voor meer informatie op:

+31 (0)85 047 04 40

Of vul het contactformulier in.

Laat ons weten hoe we jou kunnen helpen!

We love to get feedback

Ik ben erg tevreden over het proces Het persoonlijke contact was perfect en ik ontving regelmatig updares over het proces. Ik ontving waardevolle en oprechte inzichten over het bedrijf en de functie. Ze hebben me goed voorbereid op de gesprekken en het was duidelijk wat er van me werd verwacht. Excellente service als je het mij vraagt.

Ze toonden oprechte interesse en begrepen mijn wensen en behoeften goed. Een zeer positieve ervaring, ik ontving goed advies en werd tijdens het process nog enthousiaster. Veel dank voor de leuke, leerzame en informatieve gesprekken.

De recruiter nam de tijd om te luisteren naar mijn vragen en beantwoordde deze tijdig: duidelijke communicatie, snel, vriendelijk en professioneel. Ik ontving de informatie die ik nodig had, kreeg eerlijke inzichten in het bedrijf en ze hielden me goed op de hoogte. Zeer positieve ervaring en ze zaten er bovenop: leuke, betrouwbare en vriendelijke professionals om mee te werken.

Het contact was gemakkelijk, toegankelijk en ik ontving de correcte informatie. Ze hadden een interessante positie die paste bij mijn carrière en een goed begrip van mijn behoeften. Fijne en informele momenten om bij te praten, duidelijke communicatie en ik was goed op de hoogte. Ik zou hen zeker aanraden om mee samen te werken.

Over het algemeen was het een excellent en behoorlijk snel proces. De functieomschrijving die ik ontving was aantrekkelijk en het Inhousify team zorgde goed voor me. Ze waren niet opdringerig, wilden echt mijn wensen en behoeften goed in kaart brengen om een goede match te kunnen maken en beantwoordden alle vragen die ik had. Blij met mijn nieuwe functie!

Ik vond het recruitment proces heel fijn, voelde me betrokken en begrepen. They just know the company and the team I’m currently working for inside-out and they gave me sincere and valuable insights during the process. Ook de interesse in mijn als persoon, snelle feedback en helderheid in het proces maakten het verschil voor mij.

Het contact met de recruiter was zeer positief en ze zorgden ervoor dat ik op mijn gemak was tijdens de gesprekken. Hij stelde ook de organisatie op een prettige manier aan me voor. Tijdens alle fases van het proces, was er een goede en duidelijke communicatie; ik vond het een zeer prettig proces.

Een bijna perfecte baan, soepel en betrouwbaar contact met aandacht voor zowel de klant als mijzelf. Het proces was prima en goed geregeld, Goede opvolging en ze hebben me goed voorbereid voor de gesprekken. Een vaardig en sociaal team dat weet hoe ze de juiste baan en werkgever moeten zoeken voor mensen.