Ben jij goed in netwerken, communicatief vaardig, georiënteerd op groei en kan je goed doorvragen? Dan komen wij graag met jou in contact!

Over ons

Inhousify werkt in verschillende sectoren voor diverse startups, scale-ups en talloze andere organisaties die bezig zijn met groei. En daar helpen wij ze op verschillende manieren bij. Onze aanpak is vernieuwend, kwalitatief beter en gericht op de lange termijn. Wij werken altijd als verlengstuk van de organisaties, ook qua branding, processen en gaan hierbij als serieuze sparringpartners altijd voor de echte win-win.

De functie

Als Talent Acquisition Manager (Inhouse) zorg je ervoor dat de klant het juiste talent weet aan te trekken. Jij bent de sparringpartner op strategisch vlak met de organisatie. Je vindt het leuk om onze opdrachtgevers écht te leren kennen en bent daar graag onderdeel van: je verdiept je in de bedrijfscultuur, de teams en het bedrijfsmodel. Het vinden van de juiste kandidaten doe je door te sparren met de managers over de inhoud van de functie, vacatures op te stellen, begeleiding in de marketing en branding eromheen te bieden en natuurlijk door nieuwe kandidaten te benaderen en ze te begeleiden door het proces. Indien processen geoptimaliseerd kunnen worden, dan ben jij de adviseur binnen de organisatie. Daarmee neem je een goede positie in voor startups en scale-ups waarmee je impact kan realiseren.

Jouw profiel

• Opleidingsniveau (HBO/WO);
• Ruime ervaring met werving en selectie, recruitment (perm/interim/360/180);
• Je neemt graag ownership, bent een goede resultaatgerichte netwerker en denkt in oplossingen;
• Je vindt het leuk om proactief te acteren, bent communicatief vaardig en spreekt graag met niveau (directeur / eigenaren of het MT);
• Je bent 32-40 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij?

• Een ondernemende functie in een kleine, snelgroeiende organisatie;
• Een werkomgeving waar samenwerken, groei, de klant en ontwikkeling centraal staan;
• Het kunnen werken aan diverse functies in uiteenlopende sectoren, jij bent het aanspreekpunt bij de klant;
• De mogelijkheid om sourcing c.q. researchers in te zetten i.p.v. alle kandidaten zelf via linkedin te moeten vinden.